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            職場pua是什么意思,職場pua的4大表現特征

            時間:2021-07-01 17:36:22 作者: admin 來源: www.justice4james.com 手機閱讀

            很多人都知道pua是什么意思,但你知道什么叫做職場pua嗎?人們口中的職場pua是什么意思呢?其實這便是目前很多職場人士正在經歷的一個現狀,也透露出了很多職場人的無奈和心酸,到底什么叫職場pua呢?簡單的來講就是指職場中上下級的控制、老板對員工的剝削,下面我們就在來一起詳細的了解一下!

            職場pua是什么意思

            “pua”這個詞最先開始是針對于“搭訕撩妹”大師的,指通過系統性的學習后來不斷優化包裝自己,最后騙取女人芳心對女人進行精神控制!而職場pua其實就是一樣的道理,只不過這里的“大師”這變成了“上級”或者“老板”,女人則變成了“底層員工”,就是指老板或上級對員工的無情剝削、壓榨和精神控制,是一種對下屬的欺凌行為,在態度上有著非常強的敵意和攻擊性,這便叫做職場pua,也是目前很多職場人士都在經歷的!

            上面我們簡單了解了什么叫做職場pua,那么職場pua的具體表現形式和特征有哪些呢?我們接著往下看!

            1、壓榨和剝削

            老板和上級會想各種辦法來壓榨員工的工作時間,并且還是打著“看重你”、“培養你”的名頭來進行剝削你,比如會要求你24小時隨時待命,半夜時間還給你安排工作或詢問工作上面的事,加班更是理所當然,一旦做錯一點事就會被扣工資!打著“職業素養”、“熱愛工作”的旗號來為他們的壓榨找借口,這便是典型的職場PUA!

            2、不斷的否定和打壓

            職場pua會不斷的否定和打壓你,會時刻讓你覺得你自己不夠優秀,自己能力還不能勝任崗位,比如:“這個方案不行,重新改”、“你的效率太低了,看看別人”等等,以此來降低員工的自尊,經過一番“調教”之后,最后獲得員工的無條件服從。

            3、人身攻擊

            更有甚者,會展開對員工的人身攻擊,比如在工作遇到問題之后,不會以工作的角度去看待問題,而是會上升到態度、人品、能力等方面對員工進行批判,比如“你這個腦子長著干嘛的?這么簡單的事都干不好?”、“你到底還想不想干?不想干滾蛋,真是沒用!”、“拿著公司的錢是讓你來做事的,不是讓你來玩的!”

            4、制造危機感和焦慮感

            還有一種職場pua他們擅長制造焦慮從而讓你不敢輕易離職,會給你講現在外面的工作能難找,同行里面都開始大量裁員了,公司很多人想進都進不來。以此來凸顯公司的穩定和安全,制造出員工的危機感和焦慮感,讓他們就算被壓榨被剝削也不敢輕易離職,心甘情愿被公司“奴役”!

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